¿A quién afecta?

Todas las empresas deben contar con un registro de control de la jornada laboral efectiva de sus trabajadores.

¿Cuándo entra en vigor?

Desde el 12 de mayo de 2019 para TODAS las empresas, siendo regulado por el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que puedes leer ampliamente aquí.

¿Qué pasa si no tengo un control del horario de entradas y de salidas?

Será motivo de sanción por falta grave cuyo importe puede ir desde 625€ hasta los 6.250€, de acuerdo con el número de trabajadores o la facturación de la empresa.

¿Para qué sirve?

Gracias al sistema de control de presencia, su empresa dispondrá de una valiosa información que le permitirá conocer, por ejemplo, las horas trabajadas, retrasos, calendarios o el cumplimiento de los horarios laborales, además de aumentar la productividad de sus trabajadores y en consecuencia la de la propia empresa.

Una inversión rentable.

Un sistema de control horario para trabajadores aporta valores añadidos que hacen que la empresa comience a rentabilizar su control de personal desde el primer día. Más allá de lo evidente (el tiempo perdido de los trabajadores), un control de presencia disminuye el tiempo y el número de personas que, en departamentos como Administración o RRHH, se dedican al control y a la gestión de los propios trabajadores: nóminas, horas extras, vacaciones, calendarios, turnos, entre otros.

Aumente su competitividad.

Llegar habitualmente con retraso, tomarse más tiempo del estipulado para el desayuno, realizar gestiones personales en horario laboral, marcharse antes de la hora de salida… Implantando un control de presencia, conseguirás eliminar las malas prácticas de sus trabajadores y evitar que contagien al resto. Aumenta el compromiso y la productividad de su plantilla haciendo su empresa más competitiva.